lo studio

Od&M Consulting: Guadagni meglio se sei uomo, ingegnere al centro-nord

I laureati con un paio di anni di esperienza guadagnano più dei non laureati che hanno dai 3 ai 5 anni di esperienza. Tutti i dati del 2018 sulle retribuzioni nel 27° rapporto sulle retribuzioni di OD&M Consulting (Gi Group)

disparità salario

02.05.2019
 
Nel 2018 la crescita media degli stipendi per quasi tutte le categorie risulta superiore all'inflazione. Per quadri e impiegati la crescita è superiore anche rispetto all'indice dell'inflazione dei beni ad alta frequenza di consumo (1,8%). Questa è la fotografia, si legge su Corriere.it, scattata dal 27° rapporto sulle retribuzioni di OD&M Consulting (Gi Group) sul 2018. 

Tra i diversi comparti, le banche pagano meglio i dirigenti (157.949 euro base più variabile, contro la media nazionale di 130.679 euro); la farmaceutica, tutte le altre categorie (quadri 69.697 euro, impiegati 38.504 euro, operai 33.404 contro la media nazionale di 62.604 per i quadri, 32.082 per gli impiegati e 27.065 per gli operai).
 
La maggior differenza di stipendio è proprio in base al comparto di lavoro: raggiunge il 7,2% tra i dirigenti del comparto banche e operai dell'agricoltura.
 
I laureati con un paio di anni di esperienza guadagnano più dei non laureati che hanno dai 3 ai 5 anni di esperienza. Le facoltà che offrono lavori più remunerati sono quelle tecnico-scientifiche. In particolare, il differenziale di stipendio tra i laureati in ingegneria e quelli in ambito letterario alla prima occupazione raggiunge il 35,4% a favore dei primi.
 
Lo studio rivela che la retribuzione di un titolo magistrale alla prima occupazione è in media pari a 26.770 euro, di un ingegnere di 28.990 euro e un laureato in lettere 21.410 euro.

Gli uomini guadagnano sempre più delle donne
, anche se la differenza salariale in base al genere è leggermente diminuita per dirigenti, mentre in modo più consistente per impiegati e quadri dove raggiunge il minimo di 4,2%. Il gap diminuisce in quelle aree funzionali dove le donne sono maggiormente presenti e hanno maggiori possibilità di crescita professionale, ad esempio in ambito risorse umane.
 
L'area territoriale che paga di più è sempre il Nord-Ovest, seguono le retribuzioni del Nord-Est e del Centro con scostamenti che si stanno sempre più assottigliando. Rimangono in coda, invece, il Sud e le Isole. ma la differenza tra Nord-Sud (inteso Nord-Ovest + Nord-Est) raggiunge il minimo dell'intero quinquennio per i dirigenti (2%), mentre il differenziale più alto è quello per la categoria degli impiegati (9,7%).
 
Dal punto di vista della dimensione aziendale, il rapporto sulle retribuzioni di OD&M Consulting, spiega che le differenze di stipendio fra le imprese di medie e di grandi dimensioni sono ridotte in particolare per quadri e impiegati. La dimensione aziendale è invece un fattore che ha un forte impatto sul variabile specie per i dirigenti, per i quali il variabile raddoppia tra piccola e grande impresa.

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