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Zurich punta a superare tutti i risultati finanziari

Per il prossimo triennio il gruppo guidato dal ceo Mario Greco vuole portare gli utili per azione (earnings per share o EPS) ad una la crescita organica composta di almeno il 5% annuo

Mario Greco, chief executive officer di Zurich group

Mario Greco, chief executive officer di Zurich group

Il nuovo piano per i prossimi tre anni di Zurich riparte dai risultati ottenuti tra il 2017 e il 2019. L'intenzione dichiarata dalla compagnia assicurativa è quella di superare tutti i target finanziari. 

I nuovi target per il 2020-2022:

  • ROE relativo al Business Operating Profit al netto delle imposte (“BOPAT ROE”) oltre il 14%. 
  • Crescita organica composta degli utili per azione (earnings per share o EPS) pari ad almeno il 5% annuo. 
  • Rimesse di cassa cumulative oltre gli 11,5 miliardi di dollari Zurich Economic Capital Model (Z-ECM) ratio nel range 100%-120%.

Il gruppo introdurrà nuovi parametri di performance per la crescita dei clienti e il posizionamento del marchio, oltre a mantenere invariata la dividend policy e basata sulla crescita sostenibile degli utili, con obiettivi di payout intorno al 75%. Zurich ribadisce inoltre l'ambizione di essere una delle aziende più responsabili e di maggior impatto nel mondo. 

“La nostra performance durante gli ultimi tre anni mostra che la nostra strategia sta funzionando", commenta Mario Greco, group chief executive officer. "La nostra rapida crescita si riflette in un ritorno complessivo per gli azionisti (total shareholder return) del 96% da inizio 2016. Abbiamo reso Zurich più semplice, più agile e più efficiente e abbiamo rafforzato le fondamenta per il nostro successo di lungo periodo".

"Abbiamo migliorato il focus sui clienti e l’engagement con i dipendenti ascoltando le loro esigenze attraverso indagini continuative", continua il ceo. "Abbiamo messo i dipendenti in condizione di guidare il cambiamento e abbiamo dato più voce alla nostra generazione più giovane per definire la nostra cultura e programmi innovativi come lo Zurich Innovation Championship per le start-up. La soddisfazione dei dipendenti è aumentata in modo sostanziale negli ultimi tre anni".

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